Yuji Kanemaru金丸雄二

前職は某大手医療機器メーカーで勤務していましたが、エンリードへの入社を決めた理由は大きく2つあります。
1つ目は、不動産業界に対して一般的に抱かれがちな懸念を感じさせず、会社としての誠実さと透明性が強く伝わってきたことです。選考を通じて、社員一人ひとりの姿勢から「まっすぐに向き合う会社」であることを実感しました。

2つ目は、最終面接でお会いした社長の佇まいです。損得ではなく「正しいこと」を貫いてきた生き方が、言葉だけでなく目の奥に表れており、深い存在感がありました。「この人のもとで働きたい」「ここならキャリアだけでなく人としても成長できる」と確信し、入社を決意しました。

採用活動では、まず「お互いの想いがきちんと重なり合っているか」を大事にしています。
エンリードの考え方に共感していただけるか、そしてその方が大切にしている価値観が私たちのカルチャーと自然にリンクするか。そ
うした部分を丁寧にお話ししながら確認しています。
また、その方の適性や強みが当社の業務内容とフィットしているかどうかも重要なポイントです。無理なく力を発揮できる環境で働いていただきたいという想いがあります。
さらに、ご自身の想いや経験を自分の言葉で伝えられるか、その言葉にどれだけ熱量や背景が宿っているかも大切にしています。
一緒に未来をつくっていく仲間として、互いに納得感をもって歩み始められるかどうか。その“相性”を大切にしています。

会社の意図や想いを正しく、そして魅力的に伝えることで、入社を希望する方が自然と「同じ方向を向ける状態」をつくっていきたいと考えています。
価値観やビジョンが一致した仲間と働けることは、会社にとっても個人にとっても大きな力になります。

そうした仲間たちと共に、15期目には“日本一の中古マンション買取再販会社”という目標を実現し、その先は“日本を代表する不動産再生企業”へと成長していく未来をつくりたいと思っています。

表裏がなく、どんな立場の人にも敬意をもって接することができる人が活躍している印象です。
言動や行動から「人を大切にする心」が自然と伝わってきて、周囲からの信頼を積み重ねながら、“信頼とチャンスを自然と引き寄せている”方が多いと感じています。