Graduate Recruitment新卒採用 募集要項
27卒
- 営業職
-
雇用形態 正社員（※6ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 月給35万円（固定残業代40時間分含む）
ボーナス 営業ボーナス（インセンティブ）賞与あり
昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：
〈新卒1年目〉月10万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
〈2年目以降〉月3万円支給その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9：00 〜 18：00
◎勤務時間の補足
固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時
朝に固定残業時間の1時間を前倒しで入れています。
8時〜9時に、1日の営業生産性を高めるためのすり合わせや準備を行っています。
（弊社では準業と読んでおり、事前準備を大事にしております。）休憩時間 60分
休日 完全週休2日（水・日）
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、慶弔休暇、有給(※法令による)産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
28卒
- 営業職
-
雇用形態 正社員（※6ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 月給35万円（固定残業代40時間分含む）
ボーナス 営業ボーナス（インセンティブ）賞与あり
昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：
〈新卒1年目〉月10万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
〈2年目以降〉月3万円支給その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9：00 〜 18：00
◎勤務時間の補足
固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時
朝に固定残業時間の1時間を前倒しで入れています。
8時〜9時に、1日の営業生産性を高めるためのすり合わせや準備を行っています。
（弊社では準業と読んでおり、事前準備を大事にしております。）休憩時間 60分
休日 完全週休2日（水・日）
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、慶弔休暇、有給(※法令による)産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
Mid-career Recruitment中途採用 募集要項
- 【仕入れ営業 | 東京】2年目で平均年収1000万円越え（インセンティブ）/ポテンシャル採用
-
業務内容 市場に眠っている中古マンションを見つけ出し、リノベーションによって物件の価値を最大限に引き上げて再び市場へ提供する「仕入営業（買取再販）」をお任せします。
個人顧客へのアプローチではなく、不動産仲介会社様を対象としたBtoBの営業スタイルです。■業務内容
・仲介会社様へのアプローチ（入社1年目は新規開拓がメイン、その後は信頼関係を築いた既存顧客への営業がメイン）
・紹介いただいた物件の現地調査・買い取り（即日決裁も可能）
・トレンドやニーズを捉えた間取り・内装デザインの企画（社内の施工管理メンバーと連携）
・完成物件の情報サイトへの掲載・販売開始■配属部署
部署の人数：42名（東京本社33名、大阪支店5名、福岡支店4名）
平均年齢25歳、7割以上が20代の組織です。この求人の魅力 ■「高年収」と「最速のキャリアアップ」が同時に叶う
インセンティブの利益率が高く、未経験からスタートして2年目で年収1,000万円以上を叶えた社員が80%以上です。新卒2年目（入社1年1ヶ月）で管理職に抜擢された実績もあり、年齢や社歴に関わらず実力を正当に評価します。■マネジメント専任の上司による手厚い育成
当社ではプレイングマネージャーを置かず、マネジメント専任の管理職が部下の成長にコミットしています。他社と比較して、1人にかけられる育成時間は約2倍です。毎朝1時間のチームミーティングで、前日の振り返りや当日の戦略を細かくフォローします。■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上必要な能力・経験 【必須】
・営業職に前向きで、本気で仕事をしたい方
・何らかの目標に向かってコミットした（やり抜いた）経験がある方【歓迎】
・営業経験（業種問わず）
・不動産業界での勤務経験（職種問わず）
・宅地建物取引士【求める人物像】
・相手への敬意や愛嬌があり、第一印象が良い方
・アドバイスや指摘を素直に受け止め、すぐにアクションを起こせる方
・「稼ぎたい」「成長してキャリアを上げたい」という明確な目的意識をお持ちの方
・主体性を持ち、自ら思考して行動できる方雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 固定給＋インセンティブ
月給35万円〜50万円（想定年収420万円〜3,000万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。【月給内訳（月給35万円の場合）】
基本給267,840円、固定残業代82,160円（40時間分）
※固定残業代40時間分を含みます。超過分は別途支給します。【年収例】
・入社2年目（新卒）メンバー：年収1,700万円（月給35万円＋インセンティブ）
・入社3年目（中途未経験）主任：年収2,000万円（月給55万円＋インセンティブ）
・入社3年目（新卒）課長：年収2,500万円（月給75万円＋インセンティブ）昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、営業実績表彰制度、ルーキー実績表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：40時間以下◎勤務時間の補足
固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時
朝に固定残業時間の1時間を前倒しで入れています。
8時〜9時に、1日の営業生産性を高めるためのすり合わせや準備を行っています。
（弊社では準業と呼んでおり、事前準備を大事にしております。）休憩時間 60分
休日 完全週休2日（火・水）
※将来的に、水曜・日曜休みへ変更予定です。
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
- 【仕入れ営業 | 福岡】2年目で平均年収1000万円越え（インセンティブ）/ポテンシャル採用
-
業務内容 市場に眠っている中古マンションを見つけ出し、リノベーションによって物件の価値を最大限に引き上げて再び市場へ提供する「仕入営業（買取再販）」をお任せします。
個人顧客へのアプローチではなく、不動産仲介会社様を対象としたBtoBの営業スタイルです。■業務内容
・仲介会社様へのアプローチ（入社1年目は新規開拓がメイン、その後は信頼関係を築いた既存顧客への営業がメイン）
・紹介いただいた物件の現地調査・買い取り（即日決裁も可能）
・トレンドやニーズを捉えた間取り・内装デザインの企画（社内の施工管理メンバーと連携）
・完成物件の情報サイトへの掲載・販売開始■配属部署
部署の人数：42名（東京本社33名、大阪支店5名、福岡支店4名）
平均年齢25歳、7割以上が20代の組織です。この求人の魅力 ■「高年収」と「最速のキャリアアップ」が同時に叶う
インセンティブの利益率が高く、未経験からスタートして2年目で年収1,000万円以上を叶えた社員が80%以上です。新卒2年目（入社1年1ヶ月）で管理職に抜擢された実績もあり、年齢や社歴に関わらず実力を正当に評価します。■マネジメント専任の上司による手厚い育成
当社ではプレイングマネージャーを置かず、マネジメント専任の管理職が部下の成長にコミットしています。他社と比較して、1人にかけられる育成時間は約2倍です。毎朝1時間のチームミーティングで、前日の振り返りや当日の戦略を細かくフォローします。■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上必要な能力・経験 【必須】
・営業職に前向きで、本気で仕事をしたい方
・何らかの目標に向かってコミットした（やり抜いた）経験がある方【歓迎】
・営業経験（業種問わず）
・不動産業界での勤務経験（職種問わず）
・宅地建物取引士【求める人物像】
・相手への敬意や愛嬌があり、第一印象が良い方
・アドバイスや指摘を素直に受け止め、すぐにアクションを起こせる方
・「稼ぎたい」「成長してキャリアを上げたい」という明確な目的意識をお持ちの方
・主体性を持ち、自ら思考して行動できる方雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 福岡支店：福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム9F
給与 固定給＋インセンティブ
月給35万円〜50万円（想定年収420万円〜3,000万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。【月給内訳（月給35万円の場合）】
基本給267,840円、固定残業代82,160円（40時間分）
※固定残業代40時間分を含みます。超過分は別途支給します。【年収例】
・入社2年目（新卒）メンバー：年収1,700万円（月給35万円＋インセンティブ）
・入社3年目（中途未経験）主任：年収2,000万円（月給55万円＋インセンティブ）
・入社3年目（新卒）課長：年収2,500万円（月給75万円＋インセンティブ）昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、営業実績表彰制度、ルーキー実績表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：40時間以下◎勤務時間の補足
固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時
朝に固定残業時間の1時間を前倒しで入れています。
8時〜9時に、1日の営業生産性を高めるためのすり合わせや準備を行っています。
（弊社では準業と呼んでおり、事前準備を大事にしております。）休憩時間 60分
休日 完全週休2日（火・水）
※将来的に、水曜・日曜休みへ変更予定です。
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
- 【リノベMS販売】新規事業/経験者採用（3年以上）/固定給55万円〜（インセンティブ）
-
業務内容 中古マンション買取再販事業を主軸に成長を続ける当社は、創業6期目にして年商100億円を突破しました。これまで販売は仲介会社経由でしたが、今後は自社による直接販売体制を構築し、新たな収益モデルを確立していきます。
今回は、その第一歩として販売部門の立ち上げを担っていただく課長候補を募集します。■業務内容
・物件サイトの運用
・自社リノベーション物件の提案・販売
・顧客接客（対面・オンライン）とクロージング
・販売戦略の立案・実行
・営業フローやツールの構築
・業績管理・改善活動■配属部署
取締役直下の新規事業部です。
部署の人数：1名（課長：20代男性）この求人の魅力 ■新規事業の販売部門を、課長候補として立ち上げから担える
自社による直接販売体制づくりの第一歩を担うポジションです。販売戦略や営業フローを自ら設計し、新たな収益モデルを形にしていけます。■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上■成果が正当に評価される環境
新卒で入社し、最短1年で昇格を遂げたメンバーもいます。未経験から2年目で年収1,000万円以上を叶えた社員もいます。必要な能力・経験 【必須】
・不動産業界での営業経験3年以上【歓迎】
・不動産販売（新築／中古／リノベーション）の営業経験
・不動産仲介（マンション／土地／戸建）の営業経験
・リーダー経験（メンバーのマネジメント経験）雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 固定給＋インセンティブ
月給55万円〜70万円（想定年収750万円〜1,500万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。【月給内訳（月給55万円の場合）】
基本給400,000円、役職手当150,000円
※管理監督者のため、固定残業代はありません。昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、営業実績表彰制度、ルーキー実績表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：40時間以下休憩時間 60分
休日 完全週休2日（火・水）
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
- 【リノベMS販売】新規事業/経験者採用（1年以上）/固定給35万円〜（インセンティブ）
-
業務内容 中古マンション買取再販事業を主軸に成長を続ける当社は、創業6期目にして年商100億円を突破しました。これまで販売は仲介会社経由でしたが、今後は自社による直接販売体制を構築し、新たな収益モデルを確立していきます。
今回は、その第一歩として販売部門の立ち上げを担っていただくメンバーを募集します。■業務内容
・物件サイトの運用
・自社リノベーション物件の提案・販売
・顧客接客（対面・オンライン）とクロージング
・販売戦略の立案・実行
・営業フローやツールの構築
・業績管理・改善活動■配属部署
取締役直下の新規事業部で、立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。
部署の人数：1名（20代男性）この求人の魅力 ■新規事業の販売部門を、立ち上げメンバーとして担える
自社による直接販売体制づくりの第一歩を担うポジションです。販売の現場から、営業フローやツールづくりまで幅広く携われます。■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上■上司が伴走するチーム制
チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成長」です。新しく入社した社員やつまずいている社員を放置することはありません。
社員が選ぶエンリードの好きなところは、1位：人間関係、2位：社内環境・仕事内容、3位：社内の雰囲気・風通しです。■成果が正当に評価される環境
新卒で入社し、最短1年で昇格を遂げたメンバーもいます。未経験から2年目で年収1,000万円以上を叶えた社員もいます。必要な能力・経験 【必須】
・不動産業界でのご経験1年以上（職種は問いません）雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 固定給＋インセンティブ
月給35万円〜44万円（想定年収500万円〜1,200万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。【月給内訳（月給35万円の場合）】
基本給267,840円、固定残業代82,160円（40時間分）
※固定残業代40時間分を含みます。超過分は別途支給します。昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、営業実績表彰制度、ルーキー実績表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：40時間以下◎勤務時間の補足
固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時
朝に固定残業時間の1時間を前倒しで入れています。
8時〜9時に、1日の営業生産性を高めるためのすり合わせや準備を行っています。
（弊社では準業と呼んでおり、事前準備を大事にしております。）休憩時間 60分
休日 完全週休2日（火・水）
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
- 【DX（Salesforce構築）】管理職候補ポジション/年間休日120日（土日休み）
-
業務内容 当社は、全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、事業戦略室直下にDX推進室を新設しました。今回は、Salesforce導入プロジェクトをリードしていただくSalesforce構築エンジニアを募集します。
将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。■業務内容
・Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進（業務プロセスの分析、課題解決策の立案、プロジェクト計画の策定、関係部署との調整、リソース管理）
・要件定義・設計とシステム構築（各部署へのヒアリング、標準機能設定やApex等を用いた開発、外部システム連携の設計・実装、テストおよび本番導入）
・導入後の運用保守・運用サポート（ユーザー権限管理やデータメンテナンス、社内からの問い合わせ対応、操作トレーニングの実施）
・業務プロセス改善の提案・実行（紙や属人的な管理で行われている営業・契約業務の標準化・ワークフロー化）
・データ活用・分析基盤の強化（レポート・ダッシュボードの整備、必要に応じたAI（Einsteinなど）の導入検討）
・プロジェクトマネジメント全般（進捗・課題・品質管理、経営層への報告、ベンダーコントロール、社内ナレッジの蓄積）■配属部署
事業戦略室直下 DX推進室
部署の人数：2名（事業戦略室長1名、DX顧問1名）この求人の魅力 ■全社DXのキーパーソンとして、新設部署で上流から携われる
新設されたDX推進室で、Salesforce導入の企画から構築・運用・改善まで一貫して担えます。将来的には不動産業界向けのプロダクト化も視野に入れており、急成長企業の次のフェーズを支えるポジションです。■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上■上司が伴走するチーム制
チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成長」です。新しく入社した社員やつまずいている社員を放置することはありません。
社員が選ぶエンリードの好きなところは、1位：人間関係、2位：社内環境・仕事内容、3位：社内の雰囲気・風通しです。必要な能力・経験 【必須】
・Salesforceの導入・構築経験（要件定義〜開発・運用まで一連の実務経験）
・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず、プロジェクト計画立案・推進の経験）雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 経験・スキル等に応じて、以下いずれかの条件を適用します。
■ 一般
固定給＋賞与（年2回）
月給30万円〜50万円（想定年収438万円〜725万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。
【月給内訳（月給30万円の場合）】
基本給260,106円、固定残業代39,894円（20時間分）
※固定残業代20時間分を含みます。超過分は別途支給します。■ 管理職候補
固定給＋賞与（年2回）
月給44万円〜64万円（想定年収638万円〜928万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。
【月給内訳（月給44万円の場合）】
基本給331,489円、固定残業代58,511円（20時間分）、役職手当50,000円
※固定残業代20時間分を含みます。超過分は別途支給します。昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：30時間以下休憩時間 60分
休日 完全週休2日（土・日）
年間休日：前年度実績120日（特別休暇含む）休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
- 【人事（新卒採用担当）】管理職候補ポジション/未経験者歓迎
-
業務内容 当社は創業6期目で年商100億円を突破し、今後もさらなる事業拡大を目指しています。その実現に欠かせない経営資源が「人材」です。優秀な人材の採用や育成、評価制度の運用など、人事の強化が必須となっています。
今回は、新卒採用をメインに、人事全般の業務で事業成長に貢献していただける方を募集します。■業務内容
①新卒採用
・採用戦略の立案・実行・管理
・母集団形成（エージェント・スカウト・ナビ媒体の運用・改善）
・説明会や面接の実施
・代表や営業部長、営業社員との連携
・内定承諾に向けたクロージング
・内定者フォロー②その他人事業務全般
・評価制度の運営
・教育に関する企画立案・実行・ディレクション
・労務 など■配属部署
採用チーム
部署の人数：6名（男性4名／女性2名、20〜30代のメンバーで構成）この求人の魅力 ■人事・採用の専門家のもとで、高いレベルのHRスキルを磨ける
管理部長（人事責任者・人事コンサル経験あり）や採用責任者（採用コンサル・人材紹介経験あり）など、経験豊富なメンバーと一緒に働けます。
・人事・採用の専門家から、高いレベルのHRスキルを学べる
・業界内でも高いレベルの採用にチャレンジできる
・人事起点で経営課題を解決していくため、貢献実感が大きい■急成長を続けるベンチャー企業
創業6期目で年商100億円を突破し、10期目500億円、15期目1,000億円を目指しています。組織の急拡大に伴い、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定されました。■成長市場での事業
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」です。マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転し、現在は中古市場が大きく伸びています。
当社は2019年設立ながら、「マンション買取再販戸数ランキング2025」（出典：リフォーム産業新聞社）では6期目にして24位にランクインしました。■当社の独自性
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略（エリア細分化／顧客との関係構築型）
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上■上司が伴走するチーム制
チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成長」です。新しく入社した社員やつまずいている社員を放置することはありません。
社員が選ぶエンリードの好きなところは、1位：人間関係、2位：社内環境・仕事内容、3位：社内の雰囲気・風通しです。必要な能力・経験 【歓迎】*いずれかに該当していれば問題ございません。
・GMARCH以上の私立大学、または国公立大学を卒業されている方
・ベンチャー企業での採用経験
・面接の経験
・採用に関する面談経験
・新卒採用に強い興味をお持ちの方【求める人物像】
・責任感のある方
・スタートアップ部署で活躍したい方
・コミュニケーション力のある方雇用形態 正社員（※3ヶ月は試用期間、条件に変更なし）
契約期間 無期限
勤務地 本社：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 3階
給与 経験・スキル等に応じて、以下いずれかの条件を適用します。
■ 一般
固定給＋賞与（年2回）
月給30万円〜50万円（想定年収438万円〜725万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。
【月給内訳（月給30万円の場合）】
基本給260,106円、固定残業代39,894円（20時間分）
※固定残業代20時間分を含みます。超過分は別途支給します。■ 管理職候補
固定給＋賞与（年2回）
月給44万円〜64万円（想定年収638万円〜928万円）
※前職の給与・経験・スキル等を考慮し決定します。
【月給内訳（月給44万円の場合）】
基本給331,489円、固定残業代58,511円（20時間分）、役職手当50,000円
※固定残業代20時間分を含みます。超過分は別途支給します。昇給 有（※実績に応じて）
資格手当 宅建手当：月3万円支給（※会社の主任者として登録完了の翌月より支給）
その他待遇 交通費全額支給（※通勤・勤務時の交通費を対象とする）、社会保険完備、健康診断、役職手当、結婚手当、出産手当、資格取得制度（宅建士合格後に必要な費用約7万円を会社が全額負担）、研修支援制度（全従業員利用可）、表彰制度、リファラル採用報酬、スポーツクラブ会費補助制度、育児短時間制度、就業時間内 完全禁煙
勤務時間 9:00 〜 18:00
月平均残業時間：20時間以下休憩時間 60分
休日 完全週休2日（土・日）
年間休日：120日以上
※5日以上の連休取得可能休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、女性休暇、慶弔休暇、有給休暇（※法令による）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
保険に関する事項 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働保険、健康診断毎年実施
Flow選考フロー
新卒採用
-
01
エントリー
本採用サイトよりエントリーをお願いいたします。
-
02
会社説明会
オンラインにて実施いたします。事業内容や仕事内容、働く環境について分かりやすくご説明しますので、ぜひお気軽にご参加ください。
-
03
面接（2〜3回）
人事担当や若手社員、役職者との面談を通じて、当社の業務内容やカルチャーへの理解を深めていただきます。実際に働く社員と直接話せる場ですので、どんなことでも気軽に聞いてください。
-
04
内々定
最終面接から原則1週間以内に結果をご連絡いたします。
中途採用
※通年で募集を行っています。
-
01
エントリー
本採用サイト、または各種求人サイトよりエントリーをお願いいたします。
-
02
書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、ご経験内容や志望動機、応募職種との適性を確認させていただきます。
-
03
面接（1～3回）
これまでのご経験や今後のキャリアについて、人事担当や募集職種の担当者が直接お話を伺います。
最終選考では代表と対面でお話しいただき、当社の価値観や方向性について相互理解を深めます。 -
04
内定
最終面接から原則1週間以内に結果をご連絡いたします。
FAQよくあるご質問
カルチャーについて
- Q.エンリード不動産で働く人はどんな人が多いですか？
-
謙虚さと素直さを大切にしながら、前向きに挑戦を続けているメンバーが多いです。
地道な努力を積み重ねられること、物事を自分ごととして捉え、考え抜けることも共通した特徴です。
応募について
- Q.説明会は実施していますか？
-
【新卒採用】
随時実施しています。まずは会社の雰囲気を知る場として、ぜひお気軽にご参加ください。【中途採用】
現在、中途採用向けの説明会は実施しておりません。
- Q.応募時点で宅建資格は必要ですか？
-
必須ではありません。新卒の場合は内定後、キャリア採用の場合は入社後に、宅建取得を目指していただきます。
選考について
- Q.エントリーから内定までの流れを教えてください。
-
【新卒採用】
〈エントリー〉→〈会社説明会〉→〈面接（2〜3回）〉→〈内定〉【中途採用】
〈エントリー〉→〈書類選考〉→〈面接（1～2回）〉→〈内定〉
（※通年で募集を行っています。）
- Q.選考ではどのような人物を求めていますか？
-
以下のような姿勢・特性を大切にしています。
・謙虚・誠実に、前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・地道な努力を継続できる方
・物事を深く考え、洞察・思考できる方
- Q.在職中のため、平日夜や土日の面接は可能ですか？
-
面接は原則平日に実施しています。ただし状況に応じて、18時以降の面接も可能ですのでお気軽にご相談ください。
- Q.選考で重視しているポイントは何ですか？
-
これまでどのような選択をし、何を大切に意思決定してきたのか。そうした価値観や思考の軸を知ることを重視しています。不安や疑問を解消し、ミスマッチを防ぐための相互理解の場にしたいと考えています。
人事制度について
- Q.転勤はありますか？
-
ご本人の希望があった場合、転勤となる可能性があります。実際に希望により勤務地を変更した事例も複数あります。
- Q.出産や育児に関する制度はありますか？
-
妊娠中の通勤緩和制度、産前・産後休暇、育児休業、短時間勤務制度などを整えています。短時間勤務制度は、お子さまが小学校3年生の年度末まで利用可能です。妊娠・出産・子育てを経験しながら、仕事でも活躍している社員が多数在籍しています。
評価・キャリアについて
- Q.成果は年収にどの程度反映されますか？
-
成果は評価・報酬にしっかり反映される仕組みです。努力と結果が収入として実感できる点も、当社の特徴の一つです。
- Q.ノルマに追われる環境ではありませんか？
-
数字目標はありますが、個人を追い込むためのものではありません。成長を支援する仕組みとして、上司やチームが伴走する体制を整えています。
- Q.入社後はどのくらいのスピードでキャリアアップできますか？
-
個人差はありますが、早いメンバーでは入社数年でチームを任されるケースもあります。成果だけでなく、周囲への影響力や姿勢も含めて総合的に評価しています。
キャリアパスはこちら
