Ryo Hirao平尾 涼

社内業務のDX化（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。
まずは各部署の業務フローを丁寧にヒアリングし、課題や改善ポイントを明確にしたうえで、最適なシステムの導入や運用方法の見直しを行います。
単なるIT化ではなく、現場の負担を減らし、よりスムーズで再現性のある業務体制をつくることがミッションです。
部署ごとのニーズに寄り添った改善を繰り返すことで、会社全体の生産性向上に貢献することが仕事の目的です。

前職ではIT関連の業務に携わっていましたが、より広い領域でスキルを発揮しながら成長したいという思いが強くなっていました。
そんな中、知人からエンリードを紹介してもらい、「若手でも大きな裁量を持って働ける会社」という話を聞いたことが、興味を持ったきっかけです。
自分の考えを形にしながら仕事ができる環境に魅力を感じました。
面接で実際に社員の皆さんと話した際にも、そのエネルギーや前向きさを肌で感じ、「ここなら自分のスキルを磨きながらさらに成長できる」と確信しました。
この環境で挑戦したいと思い、入社を決めました。

自分が導入したシステムが現場で実際に使われ、「業務がとても楽になった」「作業時間が減って助かった」といった声を直接もらえた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
改善した内容がすぐに成果として現場に返ってくるため、自分の取り組みが会社全体の効率化に貢献していることを実感できます。

エンリードで働く魅力は、入社理由とも重なりますが、若手にも大きな裁量が与えられ、自分の意思で挑戦していける環境があることです。
任せてもらえる領域が広く、自分の提案が実際の制度や仕組みとして形になり、それが組織全体に良い影響を与えていく過程を間近で感じられます。
また、周囲の意見も柔軟に取り入れながら前に進んでいく文化があるため、一人ひとりの行動が会社の成長に直結している実感があります。
この環境だからこそ、自分のスキルを磨きながら成長し続けることができています。

部署の垣根を越えて話しやすい環境があり、業務のこともそれ以外のことも気軽に相談できます。
何かあればすぐに周りに頼れるというより、日頃から会話が多く、自然と協力し合える関係性ができている職場だと感じています。